為充分發(fā)揮優(yōu)秀教師和骨干教師的“傳、幫、帶”作用，引領帶動青年教師不斷提高職業(yè)素質和專業(yè)實踐能力，幫助青年教師盡快適應高職教育教學崗位要求，夯實學院師資隊伍基礎，6月27日下午，學院舉行“青年教師一對一導師制”培養(yǎng)啟動儀式。院長郝家龍、副院長王海平與教務處、各系部負責人及18名指導教師、29名青年教師共聚一堂，共同開啟青年教師成長與發(fā)展的新篇章。

在啟動儀式上，郝家龍強調，青年教師是學院發(fā)展的未來和希望，加強青年教師培養(yǎng)是提升學院整體辦學水平的關鍵。各位導師是學院的教學骨干和專業(yè)帶頭人，希望以此為契機，做好做實指導工作，充分發(fā)揮導師領頭雁的作用，幫助青年教師盡快適應教學崗位，提升教學能力。這項工作要實行動態(tài)考核機制，確實落到實處，不要流于形式，希望通過大家共同的努力，不斷提升我院師資隊伍水平，教學工作取得更好的發(fā)展。

教務處處長張玉靜詳細解讀了《陽泉職業(yè)技術學院“青年教師一對一導師制”管理辦法（試行）》以及結對情況。管理辦法明確了導師和青年教師的職責，規(guī)定培養(yǎng)周期為兩年。指導期間導師將從師德師風、教學業(yè)務能力和教研科研能力等多個方面對青年教師進行全方位指導。同時，學院建立管理考核機制，每年對結對工作進行評估考核，確保培養(yǎng)工作取得實效。

導師代表馮麗霞做表態(tài)發(fā)言，她表示，作為導師，定將傾囊相授、毫無保留、盡心盡力、盡職盡責地做好導師工作，幫助大家快速站穩(wěn)講臺，不辜負學校的信任和青年教師的期望。

青年教師代表穆曉燕表達了對學校和導師的感激之情，并承諾將珍惜這次難得的學習機會，虛心向導師學習，努力提升自己，通過學習，快速成長，成為一名合格的“四有”好老師，為學院的建設和發(fā)展添磚加瓦。

最后，王海平對在座的導師和青年教師提出殷切希望：導師們要重師德、摸底數(shù)、強業(yè)務、帶科研；青年教師要端正態(tài)度、虛心學習、勤學好問、快速成長、擔當大任。經(jīng)過兩年的培養(yǎng)指導，青年教師可以迅速成長，達到“青出于藍勝于藍”，交出一份讓自己、讓導師、讓全院師生滿意的答卷，在各級各類教學能力大賽、職教金課建設、技能大賽上捧回更多的榮譽和成績。

此次青年教師一對一導師制培養(yǎng)的推行，是我院加強師資隊伍建設的重要舉措。相信在導師們的悉心指導下，青年教師們將不斷提升自己的教育教學水平，為學院的發(fā)展注入新的活力。接下來，學院也將持續(xù)關注師徒結對工作，不斷完善培養(yǎng)機制，確保青年教師能夠快速成長，成為學校教育教學的中堅力量。