第四十八期

改革貫徹落實習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，緊緊圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性，去“四化”，強基層，促創新，聚焦重點領域和關鍵環節，破解突出矛盾，回應職工關切，形成了自上而下、自下而上的全面改革態勢。

1年后，一份近萬字的總結報告，向廣大職工群眾展示了工會改革的豐碩成果——7個方面27條舉措如期完成，原定制定25項制度文件，實際出臺35項。

提高工會領導機構職工代表比例，增強工會組織的廣泛性和代表性，是改革帶來的一個顯著變化。2016年1月17日，在全總十六屆四次執委會議上，全國勞動模范、農民工代表巨曉林當選中華全國總工會兼職副主席。全總執委會委員和主席團成員中，勞模和一線職工比例分別增至15.4%和13.5%。

從一組數據可以看到工會改革的堅決態度和擔當作為：全總機關和事業單位精簡編制25%；全國工會經費全年收入的95%留在地方和基層工會。

從試點先行，到全面鋪開，工會改革蹄疾步穩。以全國總工會改革試點為引領，31個省（區、市）總工會均制定了改革方案。

致力于深化工會改革，2018年，全總下發《深化工會改革創新實施方案》和20多項制度文件，將改革向深層次推進。

值得關注的是，以改革創新為牽引，工會工作持續“上網”。從中國工會十七大報告首次提出建設“智慧工會”，到中國工會十八大報告明確“創建直達億萬職工群眾、集成工會全部服務內容的服務終端”目標，再到2024年全面實施工會數智化建設工程，“職工之家”APP上線運行，工會工作總能力總水平持續提升。

惟改革者進，惟創新者強。如今，改革創新已成為工會工作的思維理念，為工運事業和工會工作持續注入生機活力。

來源：全國總工會微信公眾號