為加強(qiáng)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，山西制定《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)計(jì)劃》（簡(jiǎn)稱《計(jì)劃》），為全省高質(zhì)量發(fā)展和全方位轉(zhuǎn)型提供有力的高技能人才支撐。

《計(jì)劃》指出——

到2024年底，山西省技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到31.5%；

到“十四五”時(shí)期末，力爭(zhēng)技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到35%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3；

到2035年，山西省技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，《計(jì)劃》在加大培養(yǎng)力度、完善使用制度、健全評(píng)價(jià)機(jī)制等方面，提出了行動(dòng)任務(wù)。

其中，在加大培養(yǎng)力度方面，《計(jì)劃》提出構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。將國(guó)有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施情況納入考核評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)各類企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織以獨(dú)資、合資、合作等方式依法參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極參與承接政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。對(duì)納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的試點(diǎn)企業(yè)，興辦職業(yè)教育的投資符合相關(guān)規(guī)定的，可按投資額的30%抵免當(dāng)年應(yīng)繳教育費(fèi)附加和地方教育附加。為了發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的“主陣地”作用，采取中等職業(yè)學(xué)校和普通高中同批次并行招生等措施，穩(wěn)定中等職業(yè)學(xué)校招生規(guī)模。

在完善使用制度方面，企業(yè)要建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。國(guó)有企業(yè)在工資分配上要向技能人才傾斜。對(duì)引進(jìn)省外中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、世賽選手和急需緊缺技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師，簽訂勞動(dòng)合同的，所在地政府按規(guī)定給予引才補(bǔ)助。

在健全評(píng)價(jià)機(jī)制方面，推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師序列。鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)向國(guó)家備案評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，自主開(kāi)展技能人才職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。

此外，為加大對(duì)高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，《計(jì)劃》在建立激勵(lì)機(jī)制方面還提出，對(duì)參加省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)獲得優(yōu)秀名次者，按規(guī)定直接授予“三晉技術(shù)能手”和“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄Ｊ〖?jí)榮譽(yù)適當(dāng)向高技能人才傾斜。