在3月25日的入企服務中，西格里泉海碳素公司向入企服務干部反映了公司各部門存在的共性問題——人才不足。“企業發展需要人才，可像我們這樣的企業，規模不大、離市區遠、能給員工提供的待遇有限，這些都成了年輕人才入企就業的攔路虎。”公司副總經理石磊說。

　　于是，來自市教育局的該組入企服務干部發揮在教育領域聯系面廣的優勢，聯系協調陽泉職業技術學院與西格里泉海碳素有限公司對接。在3月26日的入企服務中，入企服務干部邀請陽泉職業技術學院相關負責人走進西格里泉海公司，校企雙方就人才培養方向、方式進行了接洽溝通，達成人才培養初步意向，實打實幫助企業解決人才短缺的問題。

　　針對西格里泉海碳素公司提出的物料運輸困難等問題，入企服務干部建議，一方面要努力提升企業自身物料存儲能力，另一方面要想方設法做好物料及運輸車輛的包裝、清潔、覆蓋等工作，爭取零排污運輸。

　　入企服務組成員中，來自省投資促進局、平定縣稅務局的干部結合各自單位職能，就支持民營經濟發展及減稅降費等政策為對口服務企業進行了宣講。

　　在陽泉鑫環高新技術有限責任公司，入企服務干部與企業相關負責人多次深入交流。對企業反映的資金回籠慢、貸款融資難、新項目開展需各方支持等問題，第20組組長賈剛表示，已將企業反映的問題與相關部門對接，近期內就會給出回復。